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申请L1a签证成功经验分享

随着美国投资移民政策的收紧和改革等不明朗因素的影响，越来越多的国内企业家或者投资者在考虑赴美投资策略的同时，倾向于通过办理跨国公司高级管理人员的方式取得美国移民身份。

通常地，办理L-1A工作签证是通过上述方式取得绿卡的关键第一步。

L-1A类别签证适用于外国公司在美国已设立或计划设立新公司，派遣或调动企业高层管理人员前往美国开展商业活动的情况。

这是美国长期以来吸引海外跨国公司以及优秀人才的重要方式之一。

L-1A持有者最多可在美国工作停留7年，其配偶及21岁以下的未成年子女均可申请L-2签证在美国生活和学习，配偶也可申请在美工作。

有意办理绿卡的人士，可在成功取得L-1A签证之后，办理EB-1C类别的跨国公司高管方式申请及取得绿卡。

由于越来越多的外国人对通过L-1A及EB-1C取得绿卡的方式趋之若鹜，美国移民局近年来对该类别的申请审查也越来越严格。

虽然有关L-1A的移民法律没有发生变化，但移民局为了保障美国人就业以及避免对L-1A签证的滥用，抓紧了对申请人资格的审核。

早前我们协助一家从事航海安全设备和技术的国内企业派驻一名员工在其美国关联公司担任高管职位。

在此之前，该名员工在相同公司的相同职位已经取得过L-1A签证。但此次办理L-1A签证时，却遭遇美国移民局提出进一步补充证明文件的通知，要求证明申请人在国内企业和美国公司均是担任高级执行人员（executive capacity）或者经理层（managerial capacity）的职位。

我们观察到，导致移民局此次提出补件的因素是综合的，同时也并不是完全不合理的。

在综合分析了该企业的各方面因素后，我们及时采取了应变策略，协助企业制定了新的改革发展策略，并重组管理架构，重新向移民局递交了的申请材料，最终成功取得移民局的批准，并为这名员工取得了L-1A签证。

从这次的申请我们得出了一些办理L-1A的最新经验与大家分享：

（1）无论是新设立还是存续期间的美国公司雇主，都必须制定一套完善及可持续发展的商业计划；

（2）美国公司的人员配置和管理架构应当实际考虑并灵活反映公司商业发展计划的要求；

（3）关于被派遣到美国公司工作的高管职位及工作职责，必须在进行专业和谨慎分析之后，尽可能详尽地描述其执行或管理的职责，避免作出过多不符合美国移民局对于高管职位要求的描述。

（4）在证据材料的收集及准备方面，做到“贵精不贵多”。