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美国众议院通过15美元最低工资法案，但预计受阻参议院

2019年7月18日（周四)，美国众议院批准了一项提案，计划在2025年之前逐步将联邦最低工资提高至15美元每小时。

该提案将分阶段提高联邦最低工资标准，最初提案的发起人希望在五年内达到15美元的时薪，但为了获得更多民主党人的支持，在7月17日批准的决议将时间修改为六年。最低工资的最初生效日期提高到每小时8.55美元，并且逐年增加直到达到15美元的时薪。

自2009年以来,美国联邦政府规定的最低时薪标准一直维持在7.25美元。在当天的投票表决中以231 – 199票获得提案通过，大多数民主党人投票支持加薪，大多数共和党人投票反对。因此，在共和党占据多数的参议院，这一提案不大可能获得支持。

众议院民主党人将立法视为促进薪酬和经济增长的核心议程。该党认为，虽然经济增长强劲，股市飙升，但并不足以帮到最需要救济的低薪工人。但共和党人却表示，该法案会在经济的繁荣时期抑制经济增长，随着公司付出更高的劳动力成本，造成的伤害将远大于利益。

美国国会在1938年通过了《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act (FLSA))，确立了每周最多44小时工作制和0.25美元的最低时薪标准，各州可根据当地情况设立各自标准，但雇主支付给员工的小时薪酬不得低于联邦标准。2009年7月24日，根据公平劳动标准法 ，将最初6.55美元的最低时薪调高至7.25美元。

各州最低时薪与联邦政府最低时薪之比较：

美国联邦的最低工资标准并不限制各州在本州范围内进行自行调整。

因此除了联邦的最低工资标准外，许多州和市也制定了各州的最低工资标准，员工有权要求薪资至少高于(联邦、州)两者中较高者，即如果该州的工资标准高于联邦标准，则按照该州标准执行;反之，则按照联邦标准执行。

一些州，如加利福尼亚州和马萨诸塞州，已经逐步实施15美元的最低工资，一些大型企业也宣布，他们将为美国所有州的雇员支付每小时至少15美元的最低工资。

即将赴美和在美的中国企业需要充分了解并遵守美国劳工法的规定，在雇佣员工及员工就业过程中遇到法律问题，咨询所在州的专业律师的意见，避免不合法带来麻烦甚至法律责任。