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必看！L1 签证申请避坑指南，别再踩雷了

大家好，飞姐是一名专业的 L1 签证移民顾问，在日常工作中，经常会遇到各种前来咨询签证被拒的朋友，看着他们懊悔又无奈的神情，我深知大家在 L1 签证申请路上踩了太多 “坑”。今天，就来给大家详细讲讲那些隐藏在 L1 签证申请中的 “美好陷阱”，希望能帮大家少走弯路，顺利拿到签证。

陷阱1：能快速拿美国绿卡

“L1 签证 + EB1C，无需等待排期，快速拿美国绿卡！” 看到这样的文案，是不是心动了，想迫不及待上车。

但事实并没有这么简单。我有个客户是做国际物流的，一开始通过我们申请L1签证去的美国，后面在美国认识了新的律师，就冲着快捷拿绿卡，申请了EB1 – C移民，结果因美国公司规模不够被拒，又重新找我们申请的L1A延期。

想要告诉大家的是，EB1 - C 虽是高优先级，但审核标准极其严格，要求公司有足够大的规模，有明确的部门分工和多层次管理，管理者更是要站在战略高度掌控全局。并不是说美国公司运营一年以上，你就满足条件申请了。

陷阱2：企业规模 “无要求”

你是不是经常看到这样的广告文案：L1 签证对企业规模没有要求，超市、小型贸易公司也可申请！听起来是不是很诱人？仿佛不管你开的是什么小本生意，都能轻松拿下 L1 签证。

但现实并不是这样。我曾接待过一位客户，他经营着一家只有 3 人的外贸出口公司，看到广告宣传文案后信心满满地申请 L1 签证，结果被拒得很惨。移民局在审核时，会深入考察公司的实际运作情况。像他的公司，管理层次单一，几乎没有明确的部门分工，申请人自己还得参与大量一线操作，根本无法证明其高管身份，绿卡被拒也就不足为奇了。

然而，也有成功的范例。比如：有一家小型科技公司，虽然员工总数只有6人，但业务复杂，涉及到多个专业领域的分包工作，公司内部有清晰的销售、研发、售后等分工，申请人作为核心管理者，掌控着整体业务方向，最终成功拿到 L1 延期和绿卡。所以，大家千万别被 “企业规模无要求” 这句话误导，一定要确保公司具备完善的运营架构。

陷阱 3：薪资无要求

有些广告宣称：无薪资要求，普通薪水也能拿美国L1签证！这可让不少申请人放松了警惕。

曾经有位申请人，在自己的小公司里给自己开着和普通员工差不多的薪水，就去申请 L1 签证，理所当然地被拒了。因为在移民局眼中，薪资是判断管理职位的关键参考。如果你的薪资泯然众人，怎么能让人相信你是掌控全局的高管呢？

相反，我认识一位企业主，在申请签证前，合理调整了自己的薪资，使其与高管职位相匹配，并且能提供详细的薪资构成说明，展现出薪资与管理职责的对应关系，大大提高了审批通过率。记住，别在薪资上 “抠门”，该给高管身份配上相符的报酬。

陷阱4：无营业额限制，无雇员人数限制

“无营业额限制，无雇员人数限制，1 人公司也能申请L1签证！” 这样的忽悠文案是不是让很多人心动不已？

我就遇到过一位创业者，独自经营着一家设计工作室，满心欢喜地以为能凭借 1 人公司申请 L1 签证拿绿卡。可移民局审核时发现，他的公司年营业额才10万左右，业务流程过于简单，日常工作基本都是自己完成，没有体现出高层管理职责所需要的资源整合、团队协调等工作内容，自然最后被拒。

其实申请L1签证并不是你想象中那么简单，它对中国母公司是有一定要求的，比如通常要求中国公司成立2-3年以上，注册资金50万人民币以上，且近两年处于正常经营状态；中国公司员工人数，建议25人及以上。

总之，朋友们，L1 签证申请之路布满荆棘，但只要认清这些陷阱，提前做好规划，以真实、完善的资料去申请，成功的几率就会大大增加。