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注册美国公司在员工问题上应该注意哪些？

　　很多企业在注册美国公司之后的实际运营中，与员工之间存在着诸多问题，尤其是华人在美国注册公司要在员工问题上注意这些事项：

　　切记不可用现金给员工发工资而不给员工扣税，有的公司登的中文广告上明确写着“现金工资，不报税”等，做这种事的老板看似在“帮助”自己的员工其实是在做违法的事情，为自己开掘陷阱，还有不可雇用非法工人，这种现象在华人餐馆里特别常见，做餐馆的员工难找，这是一种社会现实，虽然美国政府很少去挨家挨户地搜捕非法打工的工人，但处罚雇佣非法工人的老板的法律条文仍然生效，万一被揭发或察觉雇有非法工人该老板一定要遭受法律上的麻烦，损失钱财利润。

　　不尊重员工的人身人格权利也需要注意，这方面的事例很多，有的老板对员工极为粗暴，动不动就对员工臭骂一顿，甚至动手打人，不要以为员工没有合法身份或需要靠那份工作来养家糊口二对员工进行虐待，只要被殴打的员工打一通911，该老板就可能进监狱，如果老板手下的下级管理人员或员工对异性员工有那样的动作而老板视而不见，见而不管一旦麻烦来了逃脱不了应承担的责任。

　　不重视公司经营管理有关的法律文件，比如经营公司没有章程，商业买卖不要合同，或者聘用员工不要聘用合同，解雇员工没有合法理由，用中文写不合法律要求的合同，读不懂法律信件/文件，把法律文件置之一边不加理睬，导致法庭缺席判决等等，没有这些文件问题一来弥补起来困难或者太迟了，总之在美国开设和经营管理公司，存在各种各样的法律风险甚至陷阱，华人老板积极培养自己的法律意识加强对公司经营管理上的法律风险的管控，让公司的利润和前途不会因为法律问题遭受巨额赔偿或灭顶性打击。

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